Responsable du service Patrimoine Bâti et mécanique (H/F)

Située au sud-ouest de la métropole d’Orléans, la commune de Saint-Pryvé-Saint-Mesmin bénéficie d’une situation géographique exceptionnelle, entre la Loire et le Loiret, sur un territoire d’environ 900 hectares.

Ville dynamique et en constante évolution, Saint-Pryvé-Saint-Mesmin compte aujourd’hui 6 300 habitants, contre 3 150 en 1982. Elle offre à ses habitants de nombreux services et équipements communaux, en complément de ceux portés par Orléans Métropole, avec laquelle les liens administratifs et économiques sont étroits.

La commune emploie plus d’une centaine d’agents, répartis au sein d’une douzaine de services. Les administrés sont particulièrement attachés à leur cadre de vie, notamment au site remarquable de la Pointe de Courpain.

Le patrimoine bâti communal comprend 52 bâtiments, représentant une surface totale d’environ 20 685 m². La politique volontariste menée par la commune en matière de transition écologique a permis d’engager de nombreux travaux de réhabilitation. La qualité et la pérennité des bâtiments constituent à ce titre une préoccupation permanente.

Présentation du service 

Rattaché au Centre Technique Municipal, le service Patrimoine bâti et mécanique assure :

• • l’entretien, la maintenance, la rénovation et les dépannages des bâtiments communaux,
  • la gestion des aires de jeux, des systèmes de chauffage et du mobilier communal,
  • la sécurité des bâtiments et la prévention des risques,
  • l’entretien et la disponibilité du parc de véhicules et d’engins motorisés de la commune.

  Le service regroupe :

  • le service Bâtiments (2 ETP)
  • le service Sécurité des bâtiments (0.5 ETP)
  • le service Mécanique (1 ETP)
  • L’appui administratif (0.25 ETP)

  Il participe aux projets de travaux neufs en lien avec la Direction générale des services, assure la continuité du service public (intempéries, catastrophes naturelles, viabilité hivernale…) et organise, en lien avec le service Espaces verts, les opérations logistiques de soutien aux événements communaux.

  Le service Espaces verts et le service Patrimoine bâti et mécanique partagent les mêmes lieux et parfois le même personnel. Il est primordiale qu’une bonne entente soit présente. Un intérim ponctuel en cas de longue absence sera également demandé.

Missions liées du poste

Sous l’autorité de la Direction générale, le/la responsable du service Patrimoine bâti et mécanique assure les missions suivantes :

• Pilotage global du patrimoine bâti communal
• Encadrement, animation et organisation des équipes du service
• Planification et coordination des activités et interventions
• Suivi des travaux réalisés en régie ou par des prestataires extérieurs
• Prise en compte et traitement des remontées des utilisateurs
• Élaboration et gestion des documents administratifs liés à l’activité du service
• Collaboration avec le secrétariat général pour les pièces techniques des marchés publics
• Contrôle des devis et factures en lien avec les marchés publics
• Suivi comptable des opérations confiées
• Participation à l’élaboration du budget du service
• Élaboration du planning hebdomadaire des agents
• Organisation et participation aux astreintes techniques

Savoirs / Connaissances

• Aisance relationnelle et rédactionnelle
• Connaissance de la commande publique
• Management d’équipes techniques
• Techniques du bâtiment (tous corps d’état, courants forts et faibles)
• Connaissances administratives, juridiques et réglementaires, notamment en matière de sécurité des biens et des personnes dans les ERP

Savoir-faire

• Expérience professionnelle confirmée dans le domaine du bâtiment tous corps d’état
• Capacité à travailler en transversalité avec les autres services
• Aptitude à l’initiative et à la prise de décision
• Capacité à organiser et piloter des chantiers (planning, commandes, suivi)
• Maîtrise de l’analyse des risques et des règles de sécurité
• Sens du service public (continuité, disponibilité, rigueur, polyvalence)
• Veille technique et technologique (économies d’énergie, automatismes, matériaux, équipements)

Savoir-être

• Rigueur et méthode
• Sens du travail collectif
• Sens du service public
• Implication et motivation
• Capacité d’écoute
• Autonomie
• Ponctualité et disponibilité
• Adaptabilité
• Volonté de progresser

Conditions générales de travail

• Travail en bureau et déplacements sur les différents sites communaux
• Véhicule de service électrique
• Respect des obligations de discrétion et de confidentialité
• Mise à disposition d’un ordinateur et d’un téléphone portable
• Logiciels utilisés : MAARCH, INSER RH, IXBUS, INCOVAR, Office 365, Teams
• 25 jours de congés annuels + 12 RTT

Rémunération

• Rémunération statutaire
• Régime indemnitaire lié au poste
• Complément annuel (jusqu’à 700 €)
• Participation employeur mutuelle et prévoyance labellisées
• Accès au CNAS et au COS

Poste à pourvoir au 01/03/2026

 

Contact

Téléphone collectivité : 02 38 22 63 63
Informations complémentaires : Merci d’envoyer votre candidature avec CV et lettre de motivation à rh@saint-pryve.fr
Renseignements : Contacter Mme Pauline Boirot, responsable du service RH : pboirot@saint-pryve.fr

Policier / Policière municipale 
Agent de catégorie C correspondant au grade d’agent de police municipale

 

La commune de Saint-Pryvé Saint-Mesmin (45750), commune dynamique de 6 300 habitants, au cœur de la Métropole orléanaise, recherche un(e) policier(ère) municipal(e) pour compléter son équipe. 

Vous intégrerez une brigade à taille humaine composée de 3 agents (y compris l’agent recruté), où la solidarité, la polyvalence et la proximité avec la population sont au cœur des missions. Sous l’autorité de la responsable du service de Police municipale, vous serez acteur du bon ordre, de la sécurité et de la tranquillité publique dans un environnement où le contact humain est essentiel. 

Missions liées du poste

• Veiller à la sécurité des personnes et des biens sur le territoire communal.
• Assurer une présence active par des patrouilles pédestres, véhiculées ou à VTT.
• Sécuriser les entrées et sorties d’école et du centre de loisirs.
• Constater et relever les infractions au code de la route, aux arrêtés municipaux et aux règles de salubrité publique.
• Intervenir sur des problématiques variées : nuisances sonores, stationnement, animaux errants, mise en fourrière.
• Participer à la gestion et à l’exploitation du dispositif de vidéoprotection.
• Rédiger les écrits professionnels (rapports, arrêtés, comptes rendus) et rendre compte à votre hiérarchie.
• Assurer l’intérim du chef de service en cas d’absence.

Vos atouts et compétences

• Bonne connaissance du code de la route, des pouvoirs de police du Maire et des textes législatifs afférents.
• Maîtrise des outils professionnels : PVE, radios, radar, éthylotest, logiciels métiers.
• Titulaire du permis B.
• Formation préalable à l’armement (B1, B8, D).

Savoir-faire attendu

• Application rigoureuse des pouvoirs de police.
• Travail en équipe et esprit de coopération.
• Sens du service public et capacité d’adaptation.

Qualités personnelles

• Disponibilité, intégrité, réactivité.
• Maîtrise de soi et sens de l’analyse.
• Esprit d’initiative et qualités relationnelles affirmées.

Spécificités du poste

• Poste à temps complet : 36h15 / semaine (ARTT).
• Horaires fixes du lundi au vendredi (repos le week-end).
• Police municipale armée (B1, B8 et D), nécessitant une aptitude physique et psychologique validée.
• Port obligatoire de l’uniforme et des équipements de protection.
• Participation à la vie locale d’une commune où le lien de proximité avec les habitants est central.

Conditions et avantages

• Rémunération statutaire + régime indemnitaire attractif.
• Indemnité spéciale de fonction des agents de police.
•  
• Possibilité d’heures supplémentaires.
• Véhicules sérigraphiés, VTT, équipements de protection individuelle modernes (gilets pare-balles, radios, outils informatiques).
• Locaux équipés (bureaux, logiciel métier Logipolweb).

Poste à pourvoir dans les meilleurs délais

Contact

Téléphone collectivité : 02 38 22 63 63
Informations complémentaires : Merci d’envoyer votre candidature avec CV et lettre de motivation à rh@saint-pryve.fr
Renseignements : Contacter Mme Pauline Boirot, responsable du service RH : pboirot@saint-pryve.fr

Un ou une assistante maternelle à la crèche familiale

Missions liées du poste

• Accueil des enfants et des parents
• Création et mise en oeuvre des conditions nécessaires au bien-être de l’enfant : aménagement de l’espace de vie familial
• Aide à l’enfant dans l’acquisition de l’autonomie
• Elaboration et mise en oeuvre des projets d’activités des enfants
  Préparation des repas
• Mise en oeuvre des règles de sécurité et d’hygiène
• Aménagement, nettoyage et désinfection des espaces de vie de l’enfant du matériel
• Transmissions d’informations
• Mise en application du Règlement de fonctionnement et du projet d’établissement auprès des familles

Contraintes liées du poste

• Travail dans son lieu familial
• Réunions/Conférences ponctuelles en soirée
• Périodes de congés imposés (fermetures de la structure)

Moyens liés au poste

Profils recherchés

• Identifier les besoins de l’enfant, l’aider à s’insérer dans la vie sociale
• Etablir une relation de confiance avec les parents
• Aménager des espaces de vie adaptés aux besoins individuels et collectifs des enfants
• Réaliser les soins courants d’hygiène de l’enfant
• Adopter et maintenir des attitudes éducatives conformément au projet de la structure
• Organiser et animer des ateliers d’éveils et d’expressions
• Elaborer les repas en tenant compte des règles de base en diététique
• Capacité à transmettre les observations relatives au développement de l’enfant
• Appétence pour le travail d’équipe

Poste à pouvoir

Contact

Téléphone collectivité : 02 38 22 63 63
Informations complémentaires : Merci d’envoyer votre candidature avec CV et lettre de motivation à rh@saint-pryve.fr
Renseignements : Contacter Mme Pauline Boirot, responsable du service RH : pboirot@saint-pryve.fr