l’évaluation
Dans le cadre de l’évolution des carrières des agents de la ville, le Maire et les responsables de services sont amenés à porter une appréciation sur les activités et l’implication au travail des agents dont ils ont la responsabilité.
Ce moment important de l’année professionnelle s’articule autour de plusieurs objectifs :
- Faire le bilan professionnel de l’année écoulée et fixer des objectifs pour l’année suivante.
- Favoriser le dialogue interne.
- Cerner les difficultés rencontrées et leurs causes afin de proposer des améliorations.
- Bénéficier d’une gestion des ressources humaines efficace en terme de carrière, de fonction, de profil de poste et de régime indemnitaire.
Pour en savoir plus….
Guide de l’entretien d’évaluation
Critères d’évaluation
Fiche Formation
Grille entretien évaluation personnel encadrant
Grille entretien évaluation personnel non encadrant