les formations
La formation est un enjeu fondamental de la Gestion des Ressources Humaines.
A ce titre, la Ville veut instaurer le développement, au-delà de l’obligation légale, d’une politique de formation active afin d’attirer les talents, de les promouvoir et de les fidéliser.
Ainsi, l’intérêt porté à la formation continue de ses agents est un des axes stratégiques de la politique des ressources humaines qu’elle conduit. Le budget formation de la Ville représente environ 1,5 % de la masse salariale.
La loi du 19 février 2007 a apporté récemment un certain nombre de modifications aux lois du 26 janvier 1984 sur la Fonction Publique territoriale et celle du 12 juillet 1984 sur la formation des agents territoriaux.
Le plan de formation rassemble l’ensemble des actions ou formations qui visent à renforcer les compétences pour les métiers exercés, tout en recensant les actions de formation éligibles au Droit Individuel de Formation (DIF) acquis par tout agent dans le cadre du droit à la formation professionnelle out au long de la vie.
Pour en savoir plus …… Plan de Formation – Les nouveaux dispositifs de formation
Le DIF
La loi du 19 février 2007 consacre la notion de droit à la formation professionnelle tout au long de la vie et institue, dans cette optique, un droit individuel à la formation (DIF).
Le DIF n’est donc pas une action de formation mais un régime juridique : c’est un droit personnel de l’agent – occupant un emploi permanent titulaire ou non titulaire en poste dans la même collectivité depuis au moins 1 an – à se former à hauteur de 20 heures par an, cumulables sur 6 ans dans une limite plafond de 120 heures (pour les agents à temps partiel, la durée est calculée au prorata temporis). L’activation du DIF relève donc de l’initiative de l’agent. Le Plan de Formation est donc le préalable nécessaire à la mise en place du DIF.
Pour en savoir plus ……Protocole DIF
Le Livret Individuel de Formation
Un document personnel dont vous êtes le seul à posséder le code d’accès ; il s’agit de la mémoire de votre parcours.
Il permet:
• de retracer votre parcours en listant vos formations et vos diverses expériences professionnelles et extra-professionnelles.
• d’identifier et de présenter sous une forme synthétique vos connaissances, aptitudes et compétences.
• de conserver dans un même endroit toutes ces informations : il est la mémoire de votre parcours.
Le livret individuel de formation peut vous servir, tout au long de votre carrière, pour communiquer des informations sur votre parcours à différentes occasions :
• Demande de mutation et de détachement
• Demande de dispense ou de réduction de la durée des formations obligatoires
• Inscription sur une liste d’aptitude au titre de la promotion interne ou sur un tableau annuel d’avancement au titre de l’avancement de grade…
• Dans le cadre d’une démarche de bilan de compétences ou de VAE
Pour en savoir plus ……Le Livret de Formation
Les demandes de formation
Vous pouvez saisir directement votre demande de formation en cliquant ici….[lien avec la GRH 2.0]